Företräde på grund av arbetstagaren inom företaget: när det kommer till att räkna tjänsteår av arbetstagaren för ersättning om arbetstagaren har arbetat en dag i månaden eller hel månad, anses det vara en hel månads arbete Typ av uppsägning: för närvarande lämnas ersättning endast för mål och orättvisa uppsägningar. Beroende på när arbetstagaren började arbeta för företaget, beräkning av ersättning för ogrundad uppsägning kommer att göras i någon av följande två sätt: Om avtalet formaliserades efter tolv februari, ersättningen är trettio-tre dagars lön för varje år arbetat med en mössa på tjugo-fyra månaderFör tiden fram till tolv februari, ersättningen kommer att vara fyrtiofem dagar månadslöner per år arbetat (med högst fyrtio-två månader) att Den totala ersättningen är maximerad till dagar av lönen, utom vid beräkning av upplupen i det första avsnittet är högre, i vilket fall det beloppet fungerar som det maximala belopp. När ett företag avskedar en arbetstagare genom ett mål uppsägning måste företagen ge arbetstagaren ett brev om uppsägning tillsammans med ersättning för tjugo arbetade dagar per år, med en övre gräns på tolv månader (i något fall skall ersättningen vara högre än resultatet av att multiplicera månadslönen med).
