Här är några råd om uppsägning process i Spanien
OBS vi är inte sysselsättning advokater: detta är vår förståelse av de processer men du uppmuntras att använda en advokat, om du någonsin faktiskt skjuta någon i Spanien
Vi kan rekommendera dig ett kostnadseffektivt advokaten om du vill.
Detta är det enklaste sättet att avsluta en anställning i Spanien och inte behöver stödas av särskilda fakta eller detaljer. Utarbetandet av en uppsägning brev som måste vara överlämnas till arbetstagaren. Låt oss anta att den anställde har inte vidtagit någon åtgärd av ett allvarligt fel. Detta innebär att uppsägning kan betraktas som orättvisa avsked. Den anställde kommer då att vara berättigad till ett avgångsvederlag motsvarande sex fem dagar i betalning per år fram till februari och trettio-tre dagar per år för varje helt år från och med februari. Uppsägning kan vara formellt motiveras av till exempel den anställdes låg produktivitet, eller - en ursäkt som ibland används -"skillnader i uppfattning om policies och strategiska riktning". om du verbalt förklara för medarbetaren att det är en formalitet. Alternativt uppsägning kan officiellt baseras på ekonomiska skäl, vilket är nog mer sannolikt att det verkliga fallet. Men vi rekommenderar inte att använda detta som motiverar anledning eftersom det är lätt för de anställda att utmana och sannolikt att uppsägningen är oskäliga i en spansk arbetsdomstolen. Observera att uppsägningar som grundas på ekonomiska grunder förmedla en lägre avgångsvederlag (dagar år) än normalt avskedanden (dagar år), som förklaras i punkt II nedan. Detta är anledningen till att den förstnämnda är normalt utmanas av de anställda i Domstolen. Beräkna avgångsvederlag och uppsägning betalningar och skriva upp ett avstående från handling. Om uppsägning betalning, detta bör bestå av månadslönen till det faktiska slutdatumet.
På detta sätt avgångsvederlag kommer att vara skattefri
Förlikning höra båda parter ska delta i en förlikning hörsel efter uppsägning. Uppgörelsen och avgångsvederlag kommer att göras efter förlikning hörsel. Våra partners avgifter för att delta i medlingen att höra är sex hundra.
Om du behöver hjälp av vår Juridiska Avdelning för att förbereda fullmakt för vår partner företag i Spanien kostnaden är sju hundra.
Förbereda och skicka ett särskilt intyg för att den spanska arbetsförmedlingen med hjälp av elektroniska medel med bidrag de görs av företaget för den anställde att den spanska socialförsäkringen. Detta kommer att möjliggöra för den anställde att ha tillgång till en arbetslöshet betala från regeringen. Alla dokument måste vara på spanska, även om våra partners kan ge engelska versioner också för kunden granska om så önskas.
Förfarandet för att följa en uppsägning uppsägning är av stor betydelse.
I fall det inte genomförs korrekt, uppsägning kan vara oskäliga. Följande bestämmelser ska uppfyllas: (i) En uppsägning skrivelsen skall delges till den anställde skälen i detalj. Enligt spansk lag, uppsägning brevet är början av uppsägning förfarande och den anställde måste förbereda sitt försvar mot bakgrund av de omständigheter som anges i brevet. Detta innebär att, efter brev levereras till den anställde, arbetsgivaren kan inte anföra något ytterligare innan arbetsdomstolen. Av denna anledning, så detaljerat som möjligt tillhandahållas i brevet. Om vi försöker att påstå nya fakta innan arbetsdomstolen som inte anges i det ursprungliga brevet, arbetskraft domare kunde regeln att den anställde kan inte på ett adekvat sätt förbereda sitt försvar, och så uppsägning är orättvist. Självklart, en detaljerad uppsägning brev skulle också vara viktigt att ha en stark position i en eventuell förhandling med den anställde. (ii) Samtidigt med att den skriftliga uppsägningen, juridiska avgångsvederlag bör göras tillgängliga för den anställde. I denna mening, en bankcheck skulle behöva vara beredd på tjugo dagar månadslöner per år upp till maximalt tolv månadslöner. (iii) En uppsägningstid om femton dagar måste ges till den anställde, räknat från dagen för leverans av meddelande om uppsägning av arbetsavtal, om inte anställningsavtalet stater en längre uppsägningstid. Denna uppsägningstid kan ersättas av en betalning till arbetstagaren lön i stället för varsel, så anställning kan avslutas samtidigt som brev levereras. Observera att företaget skall ta emot och förvara en kopia av brev, undertecknat av den anställde för att bevisa att den har levererats. Om den anställde vägrar att underteckna ett exemplar, två vittnen bör underteckna en skrivelse om att det erbjöds honom och detta bör också skickas till anställda av certifierad e-post.
Om den anställde inte håller med om beslutet, kan han åberopa inför arbetsdomstolen, som kommer att avgöra om avskedandet är verkligt (om den påstådda skäl kan bevisas och som är giltigt), orättvist (om det inte finns några giltiga och visat sig vara skäl) eller noll (på grund av diskriminering eller kränkning av grundläggande rättigheter eller på grund av att genomföra uppsägning utan efter rätt förfarande som nämns ovan).
I fall av orättvisa uppsägningar arbetsgivaren kommer att bli skyldig att betala ett avgångsvederlag motsvarande sex fem dagar per år i upp till februari och trettio-tre dagar i lön per helår i tjänst efter: e februari.
Spanska partner som kan hantera alla de steg som ingår i en vanlig uppsägning.
Men om du bestämmer dig för att gå för redundans alternativ, du kommer att behöva köpa tjänster av specialiserad advokatbyrå, på grund av den höga chans att den anställde utmaningar uppsägning i Domstol (vi kan rekommendera en om så önskas).
Vårt råd är att förbereda beräkningar av både vanliga uppsägning avgångsvederlag och kostnader för personalminskningar, och jämföra siffrorna. Om skillnaderna mellan de båda alternativen är betydande, då kan det beaktas att gå för redundans och hyra tjänster av en advokatbyrå i stället för att gå för ordinarie uppsägning. Kontakta eller besök Huvudsakliga Webbplats - Spanien arbetsförmedlingen för mer information. Ett spanskt företag som vi arbetar för har bara avskedade en av sina anställda som var sjukskrivna. De har vägrat att ge honom en skriftlig förklaring av anledningen till hans avsked.
Om att de nu kan avskeda en anställd och inte ge en anledning. Två frågor därför Kan en spansk Arbetsgivaren avskeda någon anställd utan att ge en anledning.
Om en anställd är verkligen bort från arbete dåligt med relevanta papper från Läkare, kan de fortfarande vara ogillas. Enligt den spanska arbetslagstiftningen, en uppsägning brev måste överlämnas till den anställde anger skäl för uppsägning. Sjukskrivna anställda kan bli uppsagda Men en uppsägning brev ska skickas till dem av certifierad e-post.
