Det är också förbjudet för personer under arton år
Lära sig om spansk arbetsrätt, inklusive det högsta antalet arbetstimmar per vecka och de typer av semesterdagar du har rätt till när du arbetar i SpanienArbetstidens förläggning i Spanien (max arbetstid, dygnsvila, semester, helgdagar, betald semester och övertid) är reglerad i lag, och arbetsdagen är reglerad genom ett avtal mellan arbetstagar-och arbetsgivarorganisationer eller i kontrakt.
Spanska anställningsavtal kan vara skriftlig eller muntlig, även om den senare är mycket ovanligt.
Kontrakt skickas till Statens Offentliga arbetsförmedlingen inom tio dagar från det att de träder i kraft.
Den minsta arbetsför ålder i Spanien är, om tillåtelse från föräldrar eller vårdnadshavare krävs upp till arton års ålder, såvida inte den person som är lagligt frigjordes.
Semester kan inte ersättas av ekonomisk ersättning
När du startar ett jobb, du kan behöva arbeta en provanställning på upp till två eller sex månader, beroende på ditt jobb. Kontrakt i Spanien måste innehålla: Obestämd kontrakt inte fastställa en gräns och kan göras muntligen eller skriftligen till heltid eller deltid avtal.
Dessa kan vara överens med arbetstagare som fyllt sexton och under tjugo-en som saknar de kvalifikationer som krävs för att rita upp en arbetslivserfarenhet kontrakt.
Vissa grupper kan användas enligt villkoren i ett avtal om praktik även om de är över åldersgränsen. Detta avtal måste pågå under minst sex månader men kan vara längre än två år. Arbetslivserfarenhet kontrakt måste pågå under minst sex månader, men kan pågå längre än två år. I båda fallen, de måste alltid upprättas skriftligen, med angivande av den plats där de tjänster som tillhandahålls och den tid av arbetsdagen. Arbetsgivare måste följa de krav och förfaranden som fastställs i arbetsrätten när du gör ändringar av avtal. Arbetstagaren har rätt att säga upp sitt avtal om ändringar som är till deras nackdel, och i sådana fall är berättigad att ta emot tjugo dagars ersättning för varje år arbetat (högst nio månatliga betalningar). En arbetstagare kan åläggas att utföra arbetsuppgifter som i högre eller lägre kategorier än dem för vilka de rekryterats.
Om de uppgifter som är av en lägre kategori, arbetstagaren får behålla lönen för de jobb som gjorts tidigare.
Om de en högre kategori av arbetstagare skall få den lön som motsvarar denna kategori. Om uppgifter i en högre kategori bedrivs för längre tid än sex månader under ett år och åtta månader i två år, har arbetstagaren rätt att begära för befordran. Om en arbetstagare överförs eller flyttas till annan arbetsplats på en annan plats där ett byte av bostad eller när det finns ett drag som varar mer än tolv månader under en tre års period ska företaget ge arbetstagaren trettio dagars varsel för att flytta och måste lämna ekonomisk ersättning för de kostnader som uppstått. Arbetstagaren har rätt att säga upp sina kontrakt, om de inte samtycker till att flytta, och har rätt att få tjugo dagars ersättning för varje år arbetat (maximalt tolv månatliga betalningar). Minst tolv timmar måste förflyta mellan slutet av en arbetsdag och början av den närmast följande arbetsdagen.
När varaktigheten av den kontinuerliga arbetsdag överstiger sex timmar, en viloperiod på minst femton minuter måste vara tillåtna under dagen.
Arbetstagare har rätt till minst varje vecka resten gången på en och en halv oavbruten dagar, som i allmänhet är lördag eftermiddag eller, i förekommande fall, måndag morgon, och hela söndag. I fråga om arbetstagare under arton år, resten är minst trettio minuter och måste alltid vara tillåtet när en varaktighet kontinuerligt arbetar dag överskrider fyra och en halv timme. Varaktigheten av en veckas vila för personer under arton är minst två oavbruten dagar.
Alla aspekter av detta arbete mönster är reglerad och föremål för restriktioner.
Personer Under år inte får utföra nattarbete (eller aktiviteter som förklarats vara osunt, farligt eller smärtsamt).
Övertid anses vara av timmar av arbete som utförs utöver det maximala antalet av normal arbetstid. Arbetstagare får arbeta högst timmar övertid per år, vilket inte inkluderar övertid kompenseras med vila eller arbete som utförs för att förhindra att eller reparation extraordinära och akuta skador. Den sistnämnda är obligatorisk för de anställda och måste betalas på övertid. Övertid på natten är förbjuden, utom i vederbörligen specificerad och uttryckligen har godkänt speciella aktiviteter. Om arbetstagaren arbetar färre timmar per år än den allmänna företaget arbetstid, begränsning på antalet timmar reduceras proportionellt. Arbetstagare har rätt till en minskning av arbetstiden, med en proportionell minskning i lön, om de är direkt ansvariga för ett barn under sex års ålder, personer med funktionshinder eller anhöriga på grund av vissa särskilda omständigheter. Semester kan vara överens om individuellt eller kollektivt och får inte vara mindre än trettio kalenderdagar. När arbetstagare med tillfälliga eller tidsbegränsade kontrakt kan inte ta minsta semester eftersom de inte arbetar för företaget under semesterperioderna, de kommer att få en pro-rata betalning för semester med sina löner. Arbetstagare kommer att vara medveten om de relevanta semester datum vid minst två månader före dess början, och om det är oenighet om de kan presentera en fordran till arbetsdomstol. Betald ledighet är föremål för anmälan och efterföljande motivering till företag, arbetstagare kan ta ut i ledighet för några av de skäl som anges nedan med antalet dagar är tillåtna: vid tillämpning av arbetsrätten, resultatet av juryns uppgifter behandlas som en oundviklig allmänna och personliga plikt. Detta hänför sig till tid från arbetet utan lön som måste begäras av arbetstagaren och kan beviljas efter beslut av arbetsgivaren, men de ska alltid fastställas i en individuell eller kollektiv avtal. Perioder av tjänstledighet utan lön är inte reglerad i lag. Detta skyddar en arbetstagare som är tillfälligt oförmögen att arbeta och som är i behov av medicinsk hjälp på grund av sjukdom eller olycksfall. I sådana fall arbetstagaren betalas minst sextio inkomst. Den arbetsgivaren normalt betalar arbetaren för denna tillfälliga sjuklön, och sedan får ersättning från de Sociala trygghetssystemen avdelning. Den maximala perioden för sådan ledighet är arton månader, efter vilken situation måste ses över. En arbetstagare som är oförmögen att arbeta och som är i behov av medicinsk hjälp för någon av följande skäl: vanlig sjukdom eller arbetsrelaterad sjukdom, olycksfall (oavsett om de är arbetsrelaterade eller inte) eller perioder av observation för arbetssjukdomar är skyddad av lagen och kan ansöka om en tillfällig invaliditet. Föräldraledighet för en kvinna kommer sista sexton oavbruten veckor, som kan förlängas med två veckor för flera födslar för varje barn från och med det andra barnet framåt. Denna tid kan komma att vidtas på begäran av den berörda personen, under förutsättning att sex veckor faller omedelbart efter födelsen. Oberoende av denna obligatoriska efter förlossningen ledighet för mamman, om båda föräldrarna arbetar kan mamman väljer pappan att ta en viss oavbruten del av ledigheten efter födelsen. Förlängd tjänstledighet innebär en situation där arbetsavtalet upphör vid den anställdes ansökan och de kan vara antingen obligatoriska eller frivilliga. Om det är det sistnämnda, minst ett år i bolaget är skyldigt. Rätt att behålla jobbet är inte redovisas, men det är prioriterat när det finns en ledig plats. Löptiden är mellan två och fem år Den längsta tid av tre år att ta hand om varje barn. Anställda har också rätt till ledighet på ett år, som kan förlängas genom en ömsesidig överenskommelse, att ta hand om en blod förhållande eller förhållande av äktenskapet upp till den andra graden eller liknande, som på grund av ålder, sjukdom eller olycka inte kan se efter sig själva och inte utföra betalt arbete.
